求职者拒绝单休 招聘方恶语羞辱，最新回应
求职者因一句 “受不了单休”，最新回应竟招来招聘方“活该找不到工作”“只配跪在办公室”的求职恶毒辱骂？
8月16日，广东一网友在社交平台发布的绝单深度新闻求职聊天记录，迅速引发网络热议。休招羞辱
据当事人披露，聘方她在某求职平台上与佛山南海区某服饰店的恶语招聘人员沟通时，明确表示“目前工作是最新回应双休，犯不着找个单休折磨自己”。求职
对方竟回复： “你要是绝单漂亮，我让你天天休息”，休招羞辱深度新闻继而嘲讽她“你活该找不到工作”，聘方甚至使用“你只配跪在我办公室”等极具侮辱性的恶语表述。
（图源：网络）
当事人称，最新回应此类言论已超出正常沟通范畴，求职带有明显的绝单人格贬低和职业歧视色彩。
相关内容发布后，众多网友纷纷谴责涉事招聘人员的言行。有网友表示： “单休与否是求职者的正当选择权，企业招聘人员应保持基本职业素养”；也有网友指出，此类言论暴露出部分企业在招聘过程中的傲慢心态，忽视了劳动者的合法权益。
（网友评论）
对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师认为，涉事招聘人员的侮辱性言论，侵犯了求职者的合法权益，涉嫌违反民法典、就业促进法和劳动法中的关于禁止就业歧视、保障劳动者人格尊严的相关规定。
8月17日，当事人在社交媒体上表示，目前招聘平台已对涉事公司的账号采取冻结处理，但她被告知“账号无法永久封禁”。对于未报警的原因，其解释称，事发已逾两日她没有更多的精力去处理。“我担心线下的对质风险，发帖的目的只是为了提醒其他求职者警惕该企业。”
8月 18日晚，记者致电该平台客服 ，工作人员表示，经核查确认涉事企业账号存在违规，目前 平台已进行永久封禁处理，并将企业注册信息纳入黑名单数据库。
工作人员向法治网记者强调，平台对于入驻企业信息有着严格的审核流程。针对此类行为，平台从规则的制定到发现问题后的执行，都秉持 “零容忍”的态度。“发现类似情况后我们会按规定核实，一旦查实，将严肃处理”。
在接受记者采访时，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教授林燕玲指出，在类似事件里，招聘人员从事的招聘工作属于其职务行为范畴，当出现员工侵权事件，涉事企业在用人管理、规范员工行为等方面难脱其责。
对于平台责任，林燕玲教授认为，网络招聘平台作为服务提供者，从企业的入驻到退出都负有审核义务。
那么，在职场招聘中，求职者该如何规避此类风险、维护自身合法权益呢？
郭政律师指出，求职者在职场招聘中遇到类似情况，维权往往存在举证难度大（如证据易灭失、需自行保存）、责任主体认定复杂（企业可能否认与涉事人员的关联）、维权成本高等难点。
他建议，求职者可通过固定证据（截图、录音、公证等）、向招聘平台举报、向劳动监察部门投诉、报警、提起民事诉讼及借助社会监督等方式维权，同时还应选择正规招聘平台、查询企业信用、明确沟通边界，以预防此类风险。
来源：法制网
编辑：邵冰琦
校对：韩丰
审核：王旭泉
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